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假期怎么越过越忙?(走转改·一线调查)

2019-09-22 16:51 来源:现代生活

  假期怎么越过越忙?(走转改·一线调查)

  而随着今年市场持续低迷,券商分析师的评级报告也在密集发布,甚至有众多研究报告对相关股票下调了评级。而放弃这一领域业务后,除了仍受市场追捧的房地产信托项目,信托公司当前已侧重转向开展资产证券化、家族信托等新业务领域。

  行业分析认为,现阶段银行揽储压力较大,商业银行高成本揽储会导致负债端成本上涨,这也会直接推动资产端定价“水涨船高”,不过,商业银行仍会权衡成本和收益,根据自身客户需求,选择性发行不同期限、不同起售金额的大额存单产品。短期来看不是很明显,但实际上自去年底以来3个月内短期理财的发行量下降趋势还是挺明显的,半年前3个月以内理财产品占比在30%以上。

  这也从侧面反映了90后投保行为越来越理性,高性价比的产品是90后保民的首选。  但令行业反思的是,未来车贷行业主要依靠收车进行风控的模式需要改变。

  上市公司投资区块链新设公司为主跟投为辅进入5月份以来,上市公司追逐区块链热情不减。  银行上调存款利率  但门槛有所差异  除了发行高预期收益率的理财产品,提高定期存款利率成为各家银行共同的吸储利器。

自5月2日以来,吴冠江先后11次减持智飞生物股票。

  从期限来看,4月份发行的理财产品中,中短期理财产品的发行数量占比在下降,而长期理财产品发行数量占比在上升。

    公募基金频繁踩雷信用债,有消息称,继货币基金、委外定制基金、分级基金之后,债券型基金接下来或将成为监管重点关注的对象。刘先生表示,投资公募基金最大的好处就是有专业知识过硬、投资经验丰富的基金经理为投资者进行投资。

    复盘整个流程,其中的商业秘密就在于:加入手机这个媒介后,绕过了“借贷”的监管。

  截至2017年年末,海安农商行股东总数1883户,其中法人股154户,自然人股1729户。从银行代销保险手续费看,据本报记者测算,农行平均费率为%,招行为%。

  但是从去年下半年到今年,监管部门不断加强在这方面的监管,要求金融机构降低同业负债的比例等,都使得现在一般性的存款,普通居民储蓄存款和企业存款显得更加宝贵。

  此外,如果一个人罹患癌症的时候保险公司不再有一万元免赔额,做到真正的0免赔,是不是会更加人性化?我们众安的尊享e生有类似条款,用户如果因为癌症住院,自确诊这天起,我们就不再扣除免赔额。

    《若干意见》规定的试点企业选取标准主要包括:已在境外上市且市值不低于2000亿元人民币的红筹企业;尚未在境外上市,最近一年营业收入不低于30亿元人民币且估值不低于200亿元人民币,或收入快速增长,拥有自主研发、国际领先的技术,同行业竞争中处于相对优势地位的红筹企业和境内企业。随着大资管时代到来,未来银行、保险、券商、私募、公募等各种产品和服务将百花齐放,公募基金应如何凭着自身的优势,在大资管时代拥有重要一席之地呢?胡立峰认为,在大资管时代,公募基金的制度与规则优势是明显的,继续坚持既有的制度与规则安排就可以了。

  

  假期怎么越过越忙?(走转改·一线调查)

 
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美产妇不休产假别拿体质说事
2019-09-22 07:59:42  来源: 新华每日电讯14版 【字号 留言】【打印】【关闭

■山石(旅美华人)

  国内一直有人说美国产妇生产后不休产假、直接上班,给出的理由是因为人种不同,美国妇女体力好,不需要休假。事实到底如何呢?

  虽说不休产假的美国产妇会不时碰到,但其并不是主流。根据美国联邦政府机构,卫生及公共服务部的统计,2006-2008年,65.9%的孕妇有工作,在这批人中间,70.6%的人休了长短不一的产假。也就是说29.4%的工薪族产妇确实不休产假。在美国不同种族中,休产假的比例也是不一样的,白人最高,73%,非洲裔次之,68.7%,西班牙裔(主要是墨西哥人后裔)是59.5%,亚裔由于人数太少没有统计。

  熟悉美国收入的读者应该知道,这个比例刚好和个人收入高低比例一致。美国习惯上统计收入是以家庭为单位,亚裔家庭最高,其次是白人、西裔,非洲裔最低。但由于非洲裔结婚率比较低,其实非洲裔的个人中位收入比西裔高了大概10%。

  休产假与否竟然和收入相关,不休产假的原因难道是没钱休不起?事实的确如此,现今美国妇女已经和传统的家庭妇女有着完全不同意义。据了解,目前美国工薪阶层女性比男性还多,很多人在生儿育女的同时还肩负着养家糊口重担。现实生活中有不少不休产假的产妇,每当提起此事,无不唉声叹气、甚至当众放声大哭,和国内许多读者的理解大为不同。

  难道说在美国休产假收入就没有保障吗?美国联邦法律仅规定超过50人的单位必须给产妇和其配偶提供12星期以内的不带薪“产假”。事实上,在上文提到的那个卫生及公共服务部的文件里同时说美国是世界上仅有的5个没有法定带薪产假的国家之一(另有新闻说其实只有3个)。需要说明的是,美国是联邦制国家,地方政府可以制定更好的法律。加州的产假法律应该是美国最好的,加州工薪阶层需要每月购买短期残疾保险,产后休假属于短期残疾保险理赔范围。产妇和配偶最多可以各领取6个星期残疾理赔金,但每星期拿到150美元,简直就是杯水车薪。加之美国人“月光族”的生活习惯,更有寅吃卯粮的,因此产后两三天就上班也是迫不得已了。

  在休产假的产妇中,平均休假时间为10.3星期,期间,33.1%的人没有任何收入,24.9%的人休了超过2个月的带薪假。需要说明的是休了带薪假的产妇不一定是因为其单位有带薪产假。大部分美国单位有可以自己安排的年假,还有带薪病假,这些假期有时可以多年积累起来使用,因此很多人产假有工资其实是因为挪用了自己的年假和病假。理论上,生孩子并不是生病,如此挪用也是需要批准的,这些一般由单位的保险公司处理。

  正是由于这些原因,美国年轻人也时不时有抱怨生不起孩子的,没钱休不起产假,更别提抚养孩子的费用。美国民众特别是产妇对于这种情况反应如何呢?不爽。实际上美国公众也多希望美国在这点上能与世界“接轨”,立法提供带薪产假。美国妇产科协会倒没有提出什么指导性建议,但美国儿科协会从婴儿发育的角度建议妈妈休息3-4个月在家陪伴新生儿。

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